首页
课程
资讯
鲸选
事件
专栏
快讯
知识服务
企业服务
商业活动
媒体服务
扫码下载
用户中心
旗下产品
微信扫一扫体验小程序
找回密码
账号注册
股权激励观察
文章 193 | 关注 48 | 阅读 177253
股权激励观察,汇集了数十位股权激励领域专家。
2021年04月16日下午,来自五湖四海的企业董事长和高管及机构,带着饱满的学习热情,汇集我们《拟上市企业股权激励重点关注问题》研讨会活动。
财务数据显示,公司2018年、2019年、2020年营收分别为2.57亿元、3.48亿元、4.29亿元;同期对应的净利润分别为2,096.68万元、-4,764.73万元、5,198.91万元。
本文尝试从股权激励的角度管中窥豹了解孩子王的商业模式,并希望从案例的实际情况中为部分拟上市企业的股权激励提取有益经验。
4月28日,由中国著名投资机构广发信德和广发乾和共同主办的投后增值服务系列活动在线上火热召开。
股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利,如果公司股价上升,激励对象可通过行权获得相应数量的股价增值收益,激励对象不用为行权付出现金,行权后获得现金奖励。
今天我们要分享的案例,是互联网巨头腾讯创业初期的股权结构设计。
业绩股票顾名思义,是指基于以业绩为对价的股票。公司在期初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象在考核期满达成预定的目标,则公司直接奖励其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票.
由于股权结构设计问题,吴长江多次失去雷士照明的企业控制权,前后3次被驱逐,250亿帝国56亿贱卖,最终涉嫌“挪用资金罪”立案调查,被刑事拘留。
对于拟上市企业而言,实施股权激励并非法定义务,同时做这件事也是一把双刃剑,做得好可能会达到提升业绩,维护市值的效果,但做得不好,也有可能会出现“不患寡而患不均”,人心不稳的局面。
今天跟大家分享交流的是国内钻戒头部企业:迪阿股份有限公司,钻戒品牌:DR钻戒。