人力资源最佳实践：华为干部管理七步曲

以业务战略为牵引，以干部标准为依据，以AT运作为基础，以后备干部总队为支撑，通过资源池管理，任用管理和岗位管理等三个环节，完成干部的选拔、任用、评价、发展个监察，为业务发展持续提供合格干部。

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