HR研究网第1届中国人力资源技术创新论坛圆满落幕

2019年5月12日，由HR研究网主办，泛员网、爱上学习高级赞助，中科院云计算中心、云寻猎头等一般赞助，资鲸网、中国人力资源经理、中人网等媒体合作的HR研究网第1届中国人力资源技术创新论坛在深圳福田东方银座美爵酒店二楼北京厅如期举行。

爱上学习课程研发副总裁徐晨和HR研究网创始人

本次峰会邀请到8位人力资源专家演讲7个主题，各位专家见解独到，为人力资源从业者提供前端且有效的建议，会议到场人数超过500人。

峰会开场，爱上学习课程研发副总裁徐晨和HR研究网创始人、广东省人力资源研究会执行秘书长曾祥兵先生分别为本次论坛致开幕辞。

学习课程研发副总裁徐晨老师首先发言称，非常感谢论坛主办方HR研究网搭建这样一个平台，让大家一起分享，这是一种缘分。说到技术，徐晨老师表示爱上学习是从招聘领域进入人力资源的，从传统招聘到线上招聘，到互联网移动端的招聘。随后，曾祥兵老师介绍了HR研究网品牌创立以来的发展历程，他希望HR研究网可以带给大家更多的知识、经验，让更多的大咖分享他们的宝贵经验和走过的坑，让大家少走弯路。 同时，HR研究网还推出了会员制，加入会员之后能让大家和更多行业大咖、领域的领袖专家进行面对面沟通与交流，希望给大家在圈层、人脉、知识等各方面实现突破。

腾讯HR高级产品经理杜琰老师现场分享《用产品思维赋能人力资源创新》

杜琰老师认为，AI正在改变着人们的生活，未来10将有48%的职业消失，人力资源从业者也面临新的挑战和难题。对于人力资源来说，我们面临的挑战是如何助力未来，帮公司升级。同时，面对移动互联网大潮的颠覆，HR应该拥有产品思维，从管理思维向用户思维转变。

泛员网CEO靳站斌老师现场分享《互联网技术背景下的深度员工服务》

靳站斌老师提出，随着趋势的发展，未来HR的工作差异肯定会越来越大，我们人力资源工作是为企业战略服务，未来人力资源工作是以推动业绩成长和支撑为导向的。我们需要参与更多业务当中去，需要了解企业的产品，甚至公司未来的方向，公司行业未来发展方向。我们需要像对待客户一样，能把行业和公司方向讲清楚，这样我们才能有一个很好的基础。

中科院云计算中心人才大数据项目实施顾问和智能+人力资源经理人联盟发起人张忠宇老师(上图)、胡传波老师共同发表《引爆核武器：人才大数据如何催化HR价值快速裂变》的演讲

中科院云计算中心人才大数据项目实施顾问和智能+人力资源经理人联盟发起人张忠宇老师、胡传波老师（上图）共同发表《引爆核武器：人才大数据如何催化HR价值快速裂变》的演讲

张忠宇老师认为在智能+时代，组织和人力资源发生了巨大变化，招聘的工作AI已经可以取代一大半，中科院云计算中心开发的人才大数据平台有助于HR发挥更大价值空间。

胡传波老师提出，智能+时代HR要顺势而为、通过人才大数据赋能自我、与客户同频共振，朝着数据化、IT化、网红化的方向发展，实现HR价值裂变。

顺丰人资综合产品信息化专家丁茜老师现场分享《数字时代的HR应用》。

丁茜老师认为在整个多元化集团企业下，HR应该利用数据化来做应用。顺丰用三层下的金字塔形式，第一个是数据分析层，第二个是流程层，第三个是底盘数据层。

爱上学习副总裁徐晨老师现场分享《游戏化，不至于游戏》。

徐晨老师认为游戏化机制就是今天学习的项目，跟人才培训、学习发展相关。他将游戏化机制归纳为四个字：应本爱学。应是讲企业当中的一些应用。本是这些应用背后，会有其内在的本质，然后我们怎么将应用放到企业学习当中，最后爱上学习。

人力资源第三方独立观察师吴建华老师现场分享《人力资源产品思维》。

吴建华老师提到人力资源应该从佣人思维到用人思维，招聘思维升级到社会化用工+采购思维，人力资源管理的招聘职能升级为企业经营中的采购职能。

倍罗CEO李松毅老师现场分享《招聘自动化如何帮到企业HR》。

李松毅老师分享了用机器智能解决职场信息不对称问题的经验：利用解析，匹配和职场知识体系等底层技术打造而成的自动化工具“RPA”可以自主完成招聘中的繁琐工作，为HR留下宝贵时间去与优秀候选人沟通，关注企业人才发展等更重要的事务。

下午五时，第1届中国人力资源技术创新论坛圆满落幕。本次峰会各位老师分享的主题以及前沿的思想令现场观众回味无穷。

随着互联网+时代的发展以及科技的进步,现代社会开始逐渐向人工智能时代迈进，让企业人力资源从业者的价值面临更多挑战。本次峰会恰逢其时，为人力资源行业从业者提供宝贵的经验以及建议，具有极强的指导性的意义！