近年来中国大陆的PCB产值已占全球50%以上，是全球名副其实的PCB制造大国。目前中国正迈步挺进在PCB制造强国之路上。此时，作为生产力三要素中最具主观能动性的“人”比以往显得更加重要。如何做到引进、保留与发展人才，做到人岗匹配、人尽其才，如何体现人的主观能动性并充分发挥人的积极作用，成为目前当下很多公司的一大挑战。
深圳BQ公司为深圳市高新技术企业，致力于为科技企业的持续创新提供最优最快的服务，成为中国一流的硬件外包设计服务提供商。公司已在北京、上海、无锡、杭州、武汉等地设立了分公司，建立了十多个客户服务中心，形成了一定的营销和技术服务网络，为全球五千余家客户提供优质高效的服务。
经历三个月的前期工作，包括项目实地调研、问卷调查、员工访谈、方案洽谈、反复讨论修改，内外部审核，最终定案实施等一系列繁杂而精细的工作，公司终于迎来了方案实施阶段。2019年5月20日，在这有爱，有意义，美好的一天，深圳BQ携手华扬资本正式开启股权激励项目的落地实施，公司总经理、中高层管理人员、核心技术骨干、销售骨干及华扬资本股权激励专家老师共同参与了深圳BQ股权激励方案说明会。
方案说明会上，华扬资本股权激励专家彭老师结合公司实际情况高度概述了深圳BQ本次实施股权激励的目的：第一，倡导分享价值，80%的股权属于公司员工；第二，打造合伙人文化，做大蛋糕，实现员工自我价值，搭建利益共同体；第三，为了公司共同的奋斗目标，得到了现场员工的强烈认同。
随后彭老师详细阐述了整个激励方案的核心内容，系统的讲解了本次股权激励方案的模式、激励对象标准、收益机制、退出机制等。本次股权激励方案针对公司不同部门情况进行分类激励和实施，同时根据企业的战略目标、经营情况和员工的工作表现进行长期动态优化调整，立足现状，放眼未来。
最后深圳BQ总经理做了总结性发言，他表示，方案里倡导的共创、共担、共享原则，相信相信的力量，让他感触非常深，他表示自己这几年没日没夜在公司埋头骨干，没有哪一次晚上是9点之前回家的，家人对此也是深有抱怨，之所以还这样干，就是因为他相信自己能把公司的事业做大，能带领各位兄弟姐妹快速实现个人价值。在场的员工听了也是非常有感触。最后他也是借此机会宣布了公司的企业文化，那就是一个字“快”，要求在公司内部，做板快、执行任务快、沟通效率快，处理问题快，对待客户，响应速度快，打样快，服务快。一个字的核心诠释，让公司定位更加精准，方向更加明确，总经理的这一番讲话将方案说明会推向了高潮，现场响起了雷鸣般的掌声。
会后，华扬资本股权激励专家老师与深圳BQ全体参会人员合影留念，由此，深圳BQ股权激励方案说明会圆满落下帷幕。同时在接下来的时间里华扬资本股权激励专家老师还会跟深圳BQ的第一批激励对象进行一对一沟通答疑，就方案内容，激励对象持股数量等进行交流沟通并协助公司与员工签署股权激励协议等相关配套文件。
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