全面注册制的时代来临
在“十四五”规划纲要提出后，全面实行股票发行注册制，建立常态化退市机制，提高上市公司质量。2021年年底召开的中央经济工作会议明确，要抓好要素市场化配置综合改革试点，全面实行股票发行注册制。今年的《政府工作报告》再次强调，全面实行股票发行注册制，促进资本市场平稳健康发展。
在资本市场以及监管层的共同呼声之下，资本市场将正式迈入全面注册制时代。从2019年7月22日科创板率先破冰试点注册制，到2020年创业板引入试点注册制，改革从增量过渡到存量，继而推行至2021年新设立的北交所。在短短不到三年时间里，中国股票发行制度正逐渐由核准制向注册制转变。目前A股市场仅剩沪深主板市场未实现注册制改革。
在逐步推行注册制下，IPO审核效率明显提升，上市时间大大缩短，企业的发行成本明显降低。据中金公司统计，实行注册制试点至今，创业板、科创板、北交所新股平均上市审核时间为305天、271天，以及220天。对比来看，2017年至今，主板新股从受理到上市平均所需天数为560天；创业板在注册制改革前为562天。
上市公司数量井喷，董秘需求量激增
2019年7月22日科创板鸣锣开市，中国资本市场进入“科创板时代”，首批25家公司合计成交额突破百亿大关，科创板的开始也意味着中国全面注册制将稳步推进，IPO数量也稳步上涨，上市公司数量迎来井喷，未来对于董秘的需求量将大大增加。现在董秘整个行业属于需方市场，企业对董秘的需求远远多于董秘整个职业群体人数。董秘是《公司法》明文规定的企业高层管理人员，对董事会和股东大会负责，同时负责公司的信息披露事务及投资者关系管理工作，是企业对外交流的窗口，是企业对内沟通的桥梁，对公司的管理和运作有着巨大的作用。董秘对于上市公司也十分重要。随着注册制的推行下，对于董秘既是机会也是挑战，对于董秘任职人员有着较高的能力要求，不仅需要具备财务、法律、金融证券等专业知识背景，同时也要具备经营管理，战略规划的长期眼光，优秀的董秘还应该具备、超强的沟通协调能力、传播能力和人际关系能力，懂得合规管理和资本市场运作。由于资本市场的需要以及董秘的工作属性，需要时常跟不同机构打交道，能够接触到资本市场上的绝大部分主流机构，对自身的认知和发展都能够有较大帮助，能快速地学习到广泛且有用的知识，并且能从中挖掘到许多机遇。董秘的薪酬在高管中属于中上水平，据董秘俱乐部统计，2021年上市公司董秘平均年薪超过70万元（不包括董秘所持上市公司股票的价值），拟上市阶段董秘的平均薪酬也能达到50万元，且能够享受企业的股权激励计划，持有公司上市前股份。综上，董秘这个职业在目前阶段是非常不错的，值得将其作为职业方向并为之奋斗努力。
新篇章下董秘的定位
在全面注册制改革下，上市公司对于董秘的需求量越来越大。对于董秘的定位也将越发清晰，董秘作为公司的高级管理人员，作为公司规范治理的中枢，也承接着公司内外的沟通联系。董秘的工作面向的对象是多样的，对公司而言，董秘是三会一层的协调人、公司资本运作的参与者和实施者、信息披露的负责人、公司规范运营的提醒者。对外界而言，董秘是公司对外的发言人、是与证监会、证监局、交易所的指定联络人以及投资者、投行、新闻媒体了解公司的窗口。
董秘的定位在公司发展的不同阶段，董秘的定位重心也有所不同，比如在拟上市阶段和公司上市后董秘由于工作重心的变化，阶段定位也会变化，在面对不同对象时工作重点以及关系程度也不同。拟上市阶段，董秘主要作为一个中间连接人，将公司内部与中介机构、交易所、媒体、证监会等联系起来推进上市工作。在完成上市以后，董秘的工作重心会发生变化，对于各方面的关系层面也会有强弱改变。
董秘上市前后的定位变化
董秘对于公司的定位，决定了其在公司发展运营中有重要的地位，全面注册制下和在新证券法的推行后，对于董秘的工作也加强了一些挑战，尤其是在公司运营的规范性以及包括信息披露在内的工作有了更高的标准。董秘在面对当前职业环境时也要提升自己的职业素养，保障公司的持续规范发展。
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董秘俱乐部紧紧围绕如何推动企业更好的利用资本市场这一核心主题，以互助成长和价值共享为理念，以投行大咖，资深会计师、律师，优秀投资人，上市公司金牌董秘、财务总监、董事长等导师团为依托，通过知识研习、深度访学、讲座交流和资源对接等线上线下形式，助力俱乐部会员快速成长，资源共享，打造中国卓越的资本精英俱乐部。
