“未来属于年轻人,希望寄予年轻人 ” --习近平
00后证代登陆A股
一个成熟的上市公司董办团队也大概需要2-5人,包括董秘在内还需配备1-4个证代,证代也可以按功能划分为:三会运作专员、资本运作专员、信息披露专员。证代日常协助董秘参与各项工作,是董秘不可或缺的助手。一般情况下,上市公司招聘证代会选择经验老道、阅历丰富的证代,但也有些公司愿意尝试启用年轻证代,甚至是00后。
7月19日,上市公司易德龙宣布迎来了00后证代,据公告显示,新上任的证券事务代表宋进出生于2000年,曾是公司法务专员。宋进也是目前A股市场最年轻的证券事务代表。但值得注意的是,宋进本人获委任时,宋进还未取得上海证券交易所董事会秘书资格证书。宋进的任职也标志A股迎来第一位00后证代,A股证代可能逐步加入00后时代。
据同花顺ifind统计数据,截至7月末,在A股的证券事务代表群体中,30岁及以下的年轻证券事务代表共有544位,占总数比为14.3%。31-40岁的证代共有2132位,占总数比为56.03%,是上市公司证代群体的中坚力量。41-50岁的证代共有785位,占总数比为20.63%。51-60岁的证代共有134位。60岁以上的证代共有两位。
98年24岁董事长也已上任
6月3日,春立医疗发布公告称,公司全体董事一致同意选举实际控制人史春宝与岳术俊的女儿史文玲担任公司董事长,任期自公司本次董事会审议通过之日起至第四届董事会任期届满为止。根据《公司章程》的规定,公司董事长为公司法定代表人,因此公司法定代表人将变更为史文玲,同时,公司将按照法定程序尽快办理相应的工商变更登记。 公司原董事长兼总经理史春宝于2022年3月向公司董事会递交辞去公司董事长及总经理职务的书面辞职报告。
其实早在2018年,就有当时年仅24岁的邢美正接任聚飞光电董事长一职的先例。当所有人都为“初出茅庐”的邢美正捏一把汗时,他却 交出了一份令人满意的成绩单:2018年,聚飞光电实现营收23.45亿元,同比增长14.11%;归属于上市公司股东的净利润1.60亿元,同比增长167.02%。 这份成绩,不仅打消了大家对于邢美正能力的怀疑,也重振了业界对于聚飞光电发展的信心。
聚飞光电董事长邢美正这次史文玲接任董事长也受到了外界各方的质疑,但从“前辈”邢美正的过往来看,公司的成绩才是打消外界质疑和顾虑的核心武器。
上市公司高管年轻化已成趋势
随着科技革命和社会变革周期加快,企业发展越来越需要既激情四射又有创新活力的力量,而很多创业元老随着财务自由的实现而惰性日增,企业为了不断迎接挑战就必须持续地换血,保持组织的活力。尤其是对于处在成熟期的企业来说,要想基业常青,避免走下坡路,归结起来无非是在两个方面发力。首先,从内部管理上来讲,激活内部团队,让中高层的管理人员重新焕发斗志。其次,从业务发展上来讲,成熟期的企业必须及时发现并转向自己的第二曲线,开发任用年轻人,给公司力量换血使之迸发新的活力创造力。近年来,上市公司高管团队年轻化趋势也愈发明显。不仅表现在证代这个岗位上,包括董事长、董秘在内的其他高管岗位,如信捷电气、南京新百、天普股份、绿田机械等10家董秘也都是95后。除此之外,还有像史文玲、邢美正这样年仅24岁就出任董事长的情况。
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